会社すぐに辞めるのどっち?=リクルーティングPR=

ゴールデンウィークも終わり、企業の新入社員の方々にとっては、まさに5月病シーズン。例年のように、僕の周り(ウチの会社ではないですよ…ウチは新卒取りませんし)でもバタバタと新入社員、及び、入社数年の社員が辞めていくという話をリアルに耳にする。今日は大塚にて印刷会社を経営する友人と会い、たまたま、こういった新入社員の扱い方について昼飯を食べながら話し込んでいたところだったのだが、タイムリーで面白いニュースが日刊ゲンダイに載っていた。新入社員2種類のタイプを見比べて、どっちが早々と会社からドロップアウトしていきやすいのかを分析しているのだ。それによると、一般的に「順風満帆な人生」をおくってきて、挫折を知らないタイプが、早々と会社から逃げ出してしまう事が多いようだ。逆に、2流3流の大学でも、困難や不利を克服してきたタイプは、しぶとく生き残る。考えてみれば当たり前ではあるが、企業の人事担当者は必見すべき、含蓄有る分析記事だと思うのだがどうだろうか。


新卒を採用しないウチではあるが、就職活動中の学生と話す機会が時々ある。僕自身は就職活動というものを一切したことが無いので(学生バイトの流れでそのままテレビ業界へ居付いてしまった)、興味深々で色々質問攻めにしてしまう事がしばしばだ。これだけ新卒採用に各企業が躍起になっている状況を見て、世に言う「一流大学」の学生さんに話を聞くと、やはり、歴然として学歴差別というものはあるそうだ。面接もロクにしていないのに一流大学学生だけ採用連絡がきたり、明らかに会社説明会で多数いた二流大学の学生が、面接が進むに当たって極端なほどいなくなると言う。こういった構図は昔から変わらないのだろう。企業サイドとしては、どうせ採用するなら「仕事が出来る人間である確率が高い奴」を選ぶのは、別に自然な事だし。学生だって企業を選んでいるんだから、僕自身はこういった学歴差別に対しては何の疑問も持たない。「こちとら商売なんだ、当たり前だろう」というわけだ。



一方、某大手企業の人事部に務める友人に話を聞くと、たった一人の新卒社員を採用するために、平均的に300万円はコストを掛けているそうだ。入社するまでに300万、その後の教育で更に数百万。彼らがそれだけの採用・教育コストを「稼ぎ」という形で企業に恩返ししてくれるまでには、通常は3年以上は必要だと言われる(人によっては5年とも10年とも・・・)。それにもかかわらず、採用新卒社員総数の3割があっさりと3年以内に退社していくのだから、新卒を大量に採用する必要がある大企業は、本当に大変だ・・・。正直、「ウチには新卒いなくてよかった♪」と思ってしまう(不謹慎ですね、、、申し訳ない。まあ、経営者はそれだけ人件費に対してシビアに考えて行く必要があるということだ)。


ここで日刊ゲンダイの分析記事だ。学歴差別上等!で、1流大学生を躍起になって集めてみたは良いものの、彼らは2流大学社員よりもずっと簡単に会社を辞めやすいときた。世の中は本当に上手く?バランスが取れているもので、稀少なものほど、手に入れる事が難しく、はかなく、簡単に消失してしまう。良い人材というものもそういった部類に含まれるのであろうか…(まあ、これは1流大学卒社員≒全て仕事が出来る人材、という乱暴な仮説に基づかないと成り立たないけれど)。


ちなみに、テレビPRでも「リクルート」目的での相談が結構多い。具体的番組名は言わないが、大型経済番組などで社長や企業そのものをしっかり取り上げてもらうことで、企業研究に熱心で良質な学生を呼び込む材料にしようと言うわけである。こういったニーズは、正直、ここ数年で急に目立ってきた。従来は「物を売りたい」というマーケティングPR目的のパブがやはり殆どであるが、我々はクライアントのニーズを受けて、粛々とテレビPRを行っていくだけですので、こういったリクルーティングPRニーズにも粛々と答えていくだけだ。



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◆◆ニュースソース◆◆


会社すぐに辞めるのどっち?




◆その他のテレビ関連PRニュース [2007/05/10]



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